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Gestionnaire des Ressources Humaines Sénior chez Advans Cameroun SA


Mission / Job description :

Advans Cameroun procède à un appel à candidature pour le poste de « Gestionnaire des Ressources Humaines (RH) Sénior » dans la ville de Douala.

Catégorie socioprofessionnelle : Catégorie VIII

Missions / Responsabilités :

Affecté au département des Ressources Humaines, le Gestionnaire RH aura pour principales missions :

  • Garantir un processus de paye fiable et conforme à la législation du travail
  • Prendre en charge la gestion des formalités et procédures administratives/sociales  requises par la législation du travail pour le compte de l’entreprise
  • Mettre à disposition la ressource humaine de qualité au bon poste et en temps opportun
  • Assurer la mise en œuvre des outils d’intégration et des formations nécessaires à l’épanouissement professionnel du salarié
  • Gérer efficacement le suivi des performances et la gestion des carrières du personnel

Activités principales :

 Administration RH et Paie:

  • Gestion des documents contractuels du personnel (début et fin de contrat/mutation/ promotion),
  • Effectuer la préparation (collecte des données nécessaires) et l’importation des données de paye,
  • Elaborer les états de paye et suivre les déclarations sociales du personnel
  • Effectuer la tenue et mise à jour des données RH dans le système d’Information RH,
  • Assurer la relation avec les organismes sociaux pour le compte des salariés : CNPS/Assurance/Médecine du travail/Fond National de l’Emploi (FNE),
  • Gestion de la procédure de départ du salarié : élaboration certificat de travail, attestation sur l’honneur, soldes de tout compte,
  • Gestion des comptes salariés et mise en place du crédit au personnel,
  • Gestion des dossiers disciplinaires : Edition des Demandes d’explications, courriers de sanction et lettre de transmission auprès de l’inspection du travail,

 Recrutement et Développement des carrières:

  • Mettre en œuvre le processus d’intégration des salariés,
  • Suivre les fins de périodes probatoires (fin de stages/fin essais),
  • Participer à la conduite de la campagne des évaluations annuelles, et s’assurer de la bonne prise en main par le personnel des outils et pratiques liés au processus d’évaluation annuelle,
  • Elaborer et diffuser les offres d’emplois,
  • Organiser les sessions de recrutement externes et internes,
  • Conduire des tests de sélection lors des recrutements (tests écrits/tests pratiques/entretiens individuels),
  • Effectuer le suivi des besoins en recrutement auprès des différentes entités de l’entreprise,
  • Elaborer et mettre à jour les outils de gestion des carrières : fiches de poste/grille des emplois/grille des compétences/supports d’entretiens professionnels
  • Assurer l’animation et le suivi des conventions de partenariat avec les institutions académiques (universités/écoles de formation)

Profil / Profile :

  • H/F 23 à 35 ans ;
  • Niveau BAC+3, sur des filières de: Gestion des Ressources Humaines/ Droit / Management/ Sociologie / Psychologie ;
  • Expérience : 02 ans d’expérience minimum en cabinet  de Ressources Humaines ou en entreprise sur une fonction RH. 

Les potentiels candidats désireux d'occuper ce poste qui est ouvert sur Douala, sont invités à transmettre un CV + Lettre de motivation à l’attention du département des Ressources Humaines en suivant le lien:


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