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OFFRE D'EMPLOI: Assistant RH

 


Intitulé du poste : Assistant RH

Nombre de ressources recherchées : 01

Ville d’affectation du poste : Douala – Bonaberi – Cameroun

Mission du poste :

Prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du personnel

Activités du poste :

 Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié

  • Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
  • Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail,…).
  • Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP)
  • Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
  • Traiter le courrier administratif (correspondances diverses, diverses attestations, mesures disciplinaires, démissions, procédures de licenciement…)
  • Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.

Optimisation des outils de la fonction RH

  • Participer à l’établissement du bilan social et à la tenue des tableaux de bord du Département RH
  • Réaliser une veille juridique et sociale RH
  • Suivre les dossiers au contentieux social

Gestion de la mobilité et de carrière

  • Tenir les dossiers administratifs du personnel
  • Tenir et mettre à jour les fichiers de gestion administrative du personnel
  • Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
  • Procéder aux études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
  • Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
  • Suivre les dossiers de prévoyance sociale

Formation

  • Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.

Profil :

Compétences recherchées :

  • Administration du personnel
  • Formation et développement du personnel
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)       
  • Évaluation du personnel
  • Gestion de la prévoyance sociale et Assurances
  • Discipline et contentieux social
  • Rédaction administrative
  • Bonne maîtrise du Droit du travail Camerounais

Diplôme :

  • Licence en droit ou Gestion des Ressources Humaines avec de solides connaissances en législation sur le travail au Cameoun

Age : 30 ans maximum

Informatique :

  • Microsoft (Word / Excel / PowerPoint)
  • Sage Paie&RH
  • Logiciel de pointage automatique des présences

Langues :

Français : Bonne maîtrise

Anglais : Connaissance moyenne

Lien de candidature : recrutement.oereka@gmail.com



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