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Action Contre la Faim recrute UN (01) SUPERVISEUR GOUVERNANCE ET GESTION DES RESSOURCES NATURELLES H/F

 


Objectif du poste : Assurer la mise en œuvre des activités liées à la gouvernance et la gestion des ressources naturelles

 En particulier, vous aurez les responsabilités suivantes :

 Mission 1 : Mettre en œuvre les activités de gouvernance et de gestion des ressources naturelles dans le cadre du projet PEREN en collaboration avec TAMMOUNDE :

 Ø  Superviser le processus de mise à jour du Plan Communal de Développement (PCD) de Tokombéré 

Ø  Partager toute alerte ou difficulté observée dans la mise à jour du Plan Communal de Développement (PCD) de Tokombéré 

Ø  Appuyer les services déconcentrés de la commune de Tokombéré à la mise en place des moyens organisationnels et des outils pour assurer son autonomie ;

Ø  S’assurer du respect de la planification des sessions du CCODES de Tokombéré et remonter en cas de difficultés ;

Ø  Suivre régulièrement le fonctionnement du CCODES de Tokombéré notamment la participation effective de tous les acteurs identifiés et promouvoir la voix de la femme etc. ;  

Ø  Apporter son appui au plaidoyer envisagé pour une autonomisation et une institutionnalisation des CCODES en fournissant les informations et autres données relatives à la commune de Tokombéré ;

Ø  Elaborer un calendrier de travail avec les ACDES et les encourager à s’impliquer davantage dans le suivi des activités de développement de la commune de Tokombéré ;

Ø  Travailler avec le SG, le CCD et les maires de la commune de Tokombéré sur des stratégies de mobilisation des ressources nécessaires à la prise en charge des ACDES ;  

Ø  Renforcer le plaidoyer pour la prise en compte de la nutrition, la gestion des ressources naturelles dans la commune de Tokombéré

Ø  Apporter son expertise et ses conseils lors de la tenue des instances communales (PIA, BC, etc.) afin de contribuer aux évolutions institutionnelles ;

Ø  Faciliter la restitution des cartographies participatives des ressources naturelles à l’échelle des villages et de la commune ;

Ø  Suivre et coordonner avec les autorités locales la finalisation de la stratégie participative de gestion des ressources naturelles ;

Ø  Assurer l’implémentation et le suivi des banques de céréales communautaires y compris leur dispositif de suivi/évaluation ;

Ø  S’assurer de la restitution de tous les diagnostics communautaires réalisés dans le cadre du projet et en assurer un bon archivage

Ø  Participer aux travaux de réhabilitation de terres dégradées via « Cash for Work » y compris la sélection de travailleurs sur base de critères de vulnérabilité ;

Ø  Participer au diagnostic participatif des contraintes et opportunités des petits producteurs familiaux des villages sélectionnés ;

Ø  Participer aux négociations foncières et à l’identification des parcelles agricoles pour la mise en place de Champs Ecoles Paysans ;

Ø  Participer au plaidoyer auprès des autorités locales pour la mise à disposition de terres arables pour les ménages n’ayant pas accès à la terre ;

Ø  Apporter son expertise dans la gouvernance des Coopératives et COGES mis en place dans la cadre du projet

Ø  S’assurer d’une bonne compréhension des activités par le personnel de TAMMOUNDE sur ce volet.

 Mission 2: Participer à la mise en œuvre des activités agricoles du projet PEREN en s’assurant de leur prise en compte effective au niveau institutionnel et l’établissement d’un lien avec la gestion des ressources naturelles

 Ø  Participer à l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités agricoles du PEREN en veillant sur leur prise en compte effective au niveau institutionnel, de l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles et les ambitions agricoles ;

Ø  Participer à l’élaboration des outils de suivi institutionnel des activités agricoles du PEREN et de l’ensemble des acteurs agricoles ;

Ø  Participer activement aux travaux des groupes techniques du consortium PEREN ;

Ø  Évaluer et mettre à jour régulièrement les besoins matériels pour les activités et les faire remonter à son responsable ;

Ø  Au besoin, s’impliquer et appuyer les autres superviseurs dans la mise en place des activités de production agricole et de relance économique et sociale.

Mission 3 : Participer au suivi/évaluation du projet, à l’évolution du développement institutionnel local et à la veille des questions liées aux ressources naturelles

 Ø  Participer à l’identification des changements des conditions socio-économiques et agricoles sur la zone d’intervention ;

Ø  Etablir des recommandations pour améliorer les activités de Gouvernance et gestion des ressources naturelles du projet en fonction des résultats obtenus ;

Ø  S’assurer de l’avancement et de l’impact des activités de Gouvernance et gestion des ressources naturelles, identifier tout problème ou contrainte menaçant l’atteinte des objectifs liés à ces activités et les faire remonter immédiatement au responsable de projet ;

Ø  Tenir à jour les différents outils de gestion et rapports relatifs à ces activités ;

Ø  Participer au suivi de l’évolution et d’atteinte des indicateurs de sécurité alimentaire et des moyens d’existence des populations dans la zone d’intervention ;

Ø  Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.

Ø  Assurer un archivage de qualité de toutes les activités de son volet

Ø  Participer éventuellement à l’évaluation du partenariat avec la commune et l’OSC

 Mission 4: Représenter l’organisation auprès des partenaires :

Ø  Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du projet ;

Ø  Maintenir un niveau de communication élevé avec le personnel des OSC locales et ONG Internationales partenaires du projet. Les tenir informés des activités réalisées et des choix techniques faits ;

Ø  Assurer le lien entre l’organisation et les bénéficiaires ;

Ø  Collecter les plaintes et suggestions émanant des communautés et autorités locales et les faire remonter de manière synthétiques au Responsable Programme SAME.

Ø  Appuyer le responsable PNR-GTSA dans la redynamisation du GTSA de la région de l’extrême-Nord.

  Diplômes/Niveau d’études/Expérience :

 -        BAC + 3 environnement, agronomie ou développement rural (Licence, Ingénieur des travaux agricoles) ou tout autre diplôme équivalent.

-        Au moins 2 ans d’expérience en gouvernance locale.

-        Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.

Compétences requises :

 Savoirs :

-        Connaissances avancées en décentralisation et gouvernance locale ;

-        Connaissances avancées en gestion des ressources naturelles et aménagement du territoire ;

-        Connaissances en agroécologie et pratiques agro écologiques ;

-        Connaissance de la zone d’intervention, des pratiques en développement local et gestion des ressources naturelles ;

-        Connaissance en cartographie des ressources naturelles ;

-        Connaissances en partenariat ;

-        Maitrise du Français ; Connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout

-        Connaissance du Pack Microsoft office (Word, Excel et PowerPoint prioritairement) ;

Savoir-faire :

-        Compétences en développement institutionnel et renforcement organisationnel ;

-        Capacités d’autonomisation des institutions et organisations locales ; 

-        Aptitudes communicationnelles ;

-        Sens de la diplomatie, capacités à communiquer avec les autorités ;

-        Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;

-        Bonnes capacités d’organisation. 

Savoir-être :

-        Flexibilité

-        Dynamisme

-        Qualités relationnelles

-        Travail en équipe

Approche genre

 - S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;

- Intégrer l’approche genre dans les activités ;

 - Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1.      Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2.      Un test technique écrit

3.      Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT SUR LE LIEN : https://forms.gle/kQPtKUnMpDuyone26

 Référence de l’offre :  MA-SAME-122022-01. Les candidatures doivent être adressées au plus tard le 16 Décembre 2022 à 17H30.A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES


Post Navi

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