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Avis de recrutement : Chargé(e) national(e) des finances

 


DESCRIPTION DU POSTE DE CHARGE NATIONAL DES FINANCES

RCA/CAMEROUN

Lieu d’affectation : Bangui ou Yaoundé
Contexte opérationnel / Rôle
La principale responsabilité du Chargé(e) national(e) des finances est de superviser les
aspects financiers du bureau national (Bangui et Yaoundé) et des bureaux de terrain sous
la direction et la supervision du Directeur national.
Principales responsabilités
1. Planification stratégique
• Superviser et évaluer le rendement financier dans le pays. Cela implique l'examen de
bureaux de terrain et les rapports financiers par projet.
• Participer à la planification stratégique avec notamment la responsabilité de fournir une
analyse et des conseils financiers judicieux. Conseiller le Directeur national sur les
questions financières et produire des analyses financières (par exemple des tendances
financières) au besoin.
2. Gestion du budget
• Diriger le processus de planification et de budgétisation financière du pays.
• Préparer le budget annuel de l'organisation, l'optimisation de l'allocation des ressources
pour les dépenses particulières, en fonction des restrictions de subventions et les besoins
du programme.
• Les dépenses de surveillance et de flux de trésorerie par rapport au budget.
• Préparer et réviser le budget trimestriel contre les dépenses réelles avec le personnel du
programme et avec le département des Ressources humaines.
• Préparer les états de fonctionnement de l'organisation trimestriels; les recettes et les
dépenses prévues, sur une base trimestrielle.
• Travailler avec le personnel du programme et le département des Ressources humaines
pour préparer les budgets des propositions à soumettre aux donateurs.
3. Gestion comptable
• Assurer les contrôles financiers internes appropriés, la méthodologie comptable
appropriée et le respect des délais rapports internes et externes comme liée à des
fonctions de comptabilité générale.
• En collaboration avec l’Assistant national des finances et des administrateurs financiers
de terrain, Assurer la responsabilité financière adéquate requise de tous les bureaux (pays
et terrain)
• Aider à la préparation de la vérification annuelle.
• Préparer des rapports financiers à des fins de gestion interne et pour les donateurs
extérieurs.
4. Gestion des subventions et de la supervision
• En collaboration avec le Chargé national de la conformité et du contrôle interne, assurer
la conformité continue aux exigences réglementaires, contractuelles, juridiques et
financières des donateurs/bailleurs de fonds.
• S’ assurer que l'information financière sur les subventions et les contrats du bureau pays
est en conformité avec les exigences des donateurs/bailleurs de fonds.

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• Surveiller et suivre les sous-subventions, y compris l'examen des propositions et des
rapports financiers.
• Contrôler les soldes financiers des projets pour éviter les dépenses excessives en
subventions.
• Veiller à la bonne gestion des dépenses de trésorerie.
5. Renforcement des capacités
• Fournir une formation continue et un soutien technique à l’assistant financier, aux
administrateurs financiers, au personnel du programme pour l'amélioration des
compétences dans les domaines de la comptabilité, le reporting et le contrôle interne.
• Concevoir et fournir une orientation et une induction appropriée aux nouveaux
administrateurs ou comptables
• Organiser des missions de terrain pour:
o Évaluer et aider à mettre en œuvre l'amélioration des contrôles internes,
o Suivre l’implémentation des rapports d'audit interne,
o Aider à la résolution de problèmes,
o Soutenir les administrateurs financiers et comptables du projet
6. Coordination
• Travailler en collaboration avec le Chargé national des programmes dans la proposition
et la préparation du budget et dans la rédaction de rapports aux donateurs.
• Travailler en collaboration avec le département du bureau international de la manière
suivante:
o Lors de la vérification des finances régionales/nationales.
o Intégrer les exigences des donateurs, en particulier les donateurs internationaux
travaillant avec d'autres régions.
o Formation du personnel des finances au sein de la région/pays (Navision par exemple)
o Mise à jour du système financier.
o En analysant la situation financière de la région/pays.
Compétences requises
• Gestion des ressources financières
• Capacité de travailler et de promouvoir le travail d'équipe efficace
• Bonne qualité en matière de management du personnel sous sa supervision
• Travailler avec les parties prenantes
• Prise de décision adéquate
• Habiliter à instaurer la confiance
• Planification et vision stratégique
Qualifications et expérience:
Éducation
• Diplôme universitaire, de préférence en comptabilité, finance, administration des affaires,
ou équivalent.
De l'expérience
• Expérience (au moins 3 ans) travaillant avec l'ONG budgétisation, la comptabilité, Audit
et, idéalement des systèmes de comptabilité.
• Connaissance et expérience des règlements sur les subventions des bailleurs de fonds et
les exigences d'information financière.

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• Bonne connaissance des contrôles comptables internes et la surveillance du débit de
budget / de trésorerie.
La langue
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit, lu et parlé).
Compétences techniques
• Requiert un degré élevé de la finance et des compétences en comptabilité et intime
familiarité avec les questions comptables.
• Track record de la formation avec succès, le développement / mentorat et la supervision
du personnel des finances.
• Solides compétences en informatique et compétente dans le traitement logiciel de
finances et de la communication
Des valeurs et de l'éthique de base
• Bonne compréhension et la compatibilité avec les valeurs du JRS;
• Très bon sens pastoral et capacités d'écoute et de communication / aptitudes
interpersonnelles;
• la capacité et l'expérience de travail dans un environnement multi-culturel avec de
bonnes sensibilités multiculturelles et dans un environnement flexible;
• Volonté et capacité de voyager dans les bureaux terrains, le cas échéant, pour les visites
de suivi des projets et de vivre un style de vie simple.

NB : Cette description des tâches peut être revue selon les besoins du moment après
discussion avec le volontaire.
NB : JRS applique le principe de tolérance zéro vis-à-vis de tout comportement
indésirable, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, la fraude et
la corruption.

Comment postuler

Toute personne désireuse de faire partie du pool des talents JRS est invitée à nous faire
parvenir son CV et sa lettre de motivation dans les délais requis en précisant le titre du poste
et le lieu d’affectation souhaité.
Chaque candidat (e) est également tenu de préciser dans sa demande son lieu de résidence
habituel et actuel. Cette information sera importante dans la proposition finale de lieu
d’affectation si le candidat est retenu.
Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de
références parmi lesquelles doivent figurer absolument le superviseur direct et le
Responsable RH.
Toute demande ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement
rejeté.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse suivante :
waf.recruitment@jrs.net et avec copie à serge.batoum@jrs.net et tamara.hart@jrs.net
La date limite de réception des dossiers est fixée au Lundi 12 décembre 2022 à 15h00,
heure Cameroun.

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Cependant, vu l’urgence, le JRS se réserve le droit de suspendre la réception des dossiers
avant cette date s’il estime que plusieurs candidats ayant postulé ont le profil recherché en
fonction des postes ouverts.
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.
Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception sera rejeté

systématiquement.

JRS encourage les candidatures féminines et celles des personnes

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